加班费计算器怎么用？2025最新加班工资标准与计算指南
为什么你需要一个加班费计算器
很多人每个月加班不少，但拿到工资条时根本不知道加班费是怎么算出来的。根据《劳动法》第四十四条，加班费分三种情况，计算基数也不同。手动算容易出错，用加班费计算器输入月薪和加班时长，几秒就能得出结果。
这篇文章会讲清楚计算逻辑，并教你如何用工具快速核算。
加班费的计算标准是什么
先记住一个核心公式：
日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（21.75 是月计薪天数，由（365-104）÷12 得出） 小时工资 = 日工资 ÷ 8
然后按加班类型乘对应倍数：
| 加班类型 | 支付倍数 | 能否调休代替 |
|---|---|---|
| 工作日延长工作时间 | 1.5 倍 | 不能 |
| 休息日（周六日） | 2 倍 | 可以安排调休，调休后不付加班费 |
| 法定节假日（如春节、国庆） | 3 倍 | 不能，必须付钱 |
举个例子：月薪 8000 元，日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.8 元，小时工资 ≈ 45.98 元。
- 工作日加班 2 小时：45.98 × 1.5 × 2 ≈ 137.9 元
- 休息日加班 8 小时：45.98 × 2 × 8 ≈ 735.6 元
- 法定节假日加班 8 小时：45.98 × 3 × 8 ≈ 1103.4 元
三种情况差距很大，所以搞清楚加班日期属于哪一类非常关键。
用加班费计算器的操作步骤
在工具站首页找到「加班费计算器」入口，按下面步骤操作：
- 输入月工资收入：填税前基本工资，如果合同有约定加班费基数，以约定为准，但不得低于当地最低工资标准。
- 选择加班日期类型：工作日、休息日或法定节假日，一天内不同时段可能混合，建议分开多次计算。
- 填写加班小时数：按实际打卡记录填写，保留一位小数更准确。
- 点击计算：工具会自动套用 1.5 / 2 / 3 倍公式，显示应得加班费。
- 核对结果：如果公司按最低工资算基数，结果会偏低，你可以手动调整基数再算一次做对比。
提示：法定节假日加班不能用调休替代，如果公司只给调休不付 3 倍工资，属于违规。
计算时最容易踩的 3 个坑
- 基数不是实发工资：很多公司用「基本工资」而非「月工资收入」作基数，导致加班费缩水。法律上应以正常工作时间工资为基数。
- 21.75 不是 22：用 22 天算会少算几块钱，长期累积差距明显。
- 休息日调休后没有加班费：如果公司安排了同等时间调休，休息日加班可以不付 2 倍工资，但工作日和法定节假日不行。
如果你不确定自己的情况，可以先用计算器算出理论值，再和工资条对比，差额就是可能被少算的部分。
常见问题
Q1：加班费计算器算出来的结果就是我能拿到的钱吗？ A：不一定。计算器按法定标准算，实际发放取决于公司是否合规。如果公司基数低于你的正常工资，实际会少。
Q2：月薪里包含绩效和补贴，加班费基数怎么算？ A：一般以劳动合同约定的正常工作时间工资为准，通常包括基本工资和固定津贴，不含年终奖、报销等。具体可咨询当地劳动部门。
Q3：法定节假日加班，公司只给调休合法吗？ A：不合法。法定节假日必须支付不低于 3 倍工资，不能以调休代替。
Q4：加班费计算器支持按小时、按天混合计算吗？ A：支持。你可以分别输入不同日期类型的小时数，工具会分段计算后汇总。